# Persona — Millennial em transição de carreira

> ⚠️ Persona fictícia/composta, ancorada nos dados de `../../data/fontes-secundarias.md`. Reaproveita a "Camila" do Projeto 1 (mesma pessoa, novo contexto de uso), para dar continuidade narrativa ao portfólio.

## Camila Andrade, 34 anos
**Ocupação**: Analista de RH, buscando transição para Business Partner em outra empresa
**Contexto**: já usa LinkedIn profissionalmente, nunca usou um ATS como candidata (só como recrutadora)

### Comportamento (fundamentado nos dados)
- Tem perfil ativo no LinkedIn (rede com ~81 milhões de usuários no Brasil) e o usa tanto para networking quanto para buscar vagas.
- Já ouviu falar de Gupy e Catho, mas nunca se candidatou por lá como usuária final — só teve contato profissional com Gupy como recrutadora.

### Motivações
- Quer um processo de candidatura rápido, sem precisar preencher o mesmo dado várias vezes.
- Valoriza transparência de faixa salarial e benefícios antes de investir tempo em um processo seletivo.

### Frustrações / pontos de dor (hipóteses a testar)
- Pode estranhar a lógica de triagem por IA de um ATS, já que do outro lado da mesa (como recrutadora) ela sabe como isso filtra currículos — pode tentar "otimizar" o preenchimento de forma diferente de um candidato comum, o que é interessante observar no teste de usabilidade.
- Pouca paciência para formulários longos — abandono provável se o cadastro for repetitivo.

### Objetivo na plataforma
Encontrar rapidamente vagas de "Business Partner" ou similar, filtrando por modalidade híbrida/remota e checando salário/benefícios antes de se candidatar.